Selon l’article 16 du code du travail marocain, il y a trois types de contrat de travail : 

le contrat à durée indéterminée (CDI)

C'est un contrat conclu entre l’employeur et le salarié sans limitation de durée. Le contenu du contrat de travail permet de préciser les points essentiels de la relation de travail et aucune clause n’est vraiment nécessaire à la validité du contrat.                     

le contrat à durée déterminée (CDD)

Si le contrat est écrit, il doit être établi en double exemplaire. signé et légalisé par les deux parties (employeur/employé). Une copie doit être communiquée au salarié.

Le recours au CDD est limité aux cas suivants :                                    

•  remplacement d'un salarié dont le contrat est suspendu pour cause de congé, maladie..., sauf la grève;     
•  accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;                         
• si le travail a un caractère saisonnier (station d'emballage de fruits par exemple) ;     
•  Toutefois, et à titre exceptionnel, le CDD peut être conclu pour une durée d'une année renouvelable une fois. Et ce, dans le cas d'ouverture d'une entreprise, d'un établissement ou du lancement d'un nouveau produit.     

 le contrat pour accomplir une mission précise

Il s’agit d’un contrat dont la durée de vie est le temps d’un projet, Les principales clauses du contrat d’embauche sont :

• la date d’embauche, 
• le montant de la rémunération, 
• le lieu et les horaires de travail 
• ainsi que l’intitulé du poste"                    

Contrats de stage Formation insertion 

le contrat d'insertion est régi dans le cadre du programme idmaj et tahfiz géré par l'ANAPEC     

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ILIASS KANOUN - Expert comptable - Commissaire aux comptes